社会
人と社会を支える企業へ
当社は、安全で働きやすい職場づくりと、地域社会への貢献を大切にしています。
社員一人ひとりが安心して働ける環境を整え、高品質な技術とサービスを通じて社会に価値を提供します。
ワークライフバランス
当社は、社員一人ひとりが安心して長く働き続けられる職場環境づくりを、重要な経営課題の一つと位置づけています。建築設備業は、工期や現場状況、天候などに業務が左右されやすく、時期によっては業務が集中することもあります。こうした業種特性を踏まえたうえで、働き方の改善と事業運営の両立に継続的に取り組んでいます。
業務改善・DXの取り組み
すべての現場・職種で一律の働き方を実現することは容易ではありませんが、業務の見える化や工程管理の工夫、施工計画の適正化、デジタルツールの活用などを通じて、作業の効率化と長時間労働の抑制を段階的に進めています。
すべての人が安心できる環境づくり
|
育児・介護・健康上の事情など、社員のライフステージや状況は多様です。当社は休暇制度の整備にとどまらず、必要なときに制度を利用しやすい職場風土づくりを意識し、柔軟な働き方を支援しています。性別や年齢にかかわらず、一人ひとりが役割を担い能力を発揮できるよう、技術者・技能者の育成や配置にも配慮しています。 また、事務所におけるバリアフリー設備の整備や多目的トイレの設置など、社員はもちろん、来訪される方にとっても過ごしやすい環境づくりを進めています。 |
 |
働く人の健康を第一に
建築設備業は、人の手と技術によって社会インフラを支える仕事です。だからこそ、社員が心身ともに健康で、誇りを持って働き続けられることが、品質と安全、そして事業の持続性につながると考えています。今後も現場の声に耳を傾けながら、働きやすさと確かなものづくりの両立を目指してまいります。
女性の活躍推進に関する情報公表
建築設備業は、これまで技術・技能職を中心に男性が多くを占めてきた業種です。こうした業種特性のもと、当社では現場・技術・事務の各分野において、性別にかかわらず一人ひとりが能力を発揮できる職場づくりを検討しています。女性活躍推進法に基づき、当社の現状を以下のとおり公表いたします。
女性労働者比率労働者に占める女性労働者の割合
|
女性管理職比率管理職に占める女性労働者の割合
|
男女の賃金の差異男女の賃金に対する女性平均賃金の割合
※対象期間：2025年1月1日～2025年12月31日 |
安全管理
|
建築設備業の現場において最も重要なのは安全です。当社では現場安全の徹底と安全教育の継続的な実施により、労働災害ゼロを目指した安全活動に取り組んでいます。 安全への取り組み
安全衛生協力会の設置労働災害の撲滅に向け、協力業者様との間で池田煖房工業安全衛生協力会を組織しております。日々の取り組みのほかに、年に一度「安全大会」を本社および各支店・営業所単位で開催し、安全への誓いを新たにしています。 |
 |
ISO9001（品質マネジメントシステム）
|
当社は、品質マネジメントシステムの国際規格であるISO9001を取得しています。 平成10年2月、社内体制づくりから始まり、ISOの要求事項に沿うよう、マニュアル・規程の作成、工事手順の検証を行いました。 当社に合った品質システムを構築する中で社員・組織の活性化が計られ、平成11年2月に道内で初めて設備業部門の「ISO9001」認証取得を達成することができました。その後、認証範囲を各支店に広げ、平成12年4月全社取得に至りました。 以来、システムの運用を通じて継続的な品質改善を行い、高品質な設備工事とサービスの提供に努めています。
品質方針
|
 |
地域貢献
当社は、地域社会の一員として、さまざまな社会貢献活動に取り組んでいます。
AEDの設置
札幌本社の1階エントランス内と東京本店の1階エレベータ横に、AEDを設置しております。
緊急時には、社員だけではなく近隣住民の皆様やお客様等、どなたでもご使用いただけます。また、外部講師によるAEDの使用方法などの講習会を実施し、緊急時に適切に対応できるよう努めております。
札幌本社 |
東京本店 |
令和8年度 北海道大学後期日程受験生 宿泊支援プログラム実施
令和8年度の北海道大学後期日程試験の受験にあたり、宿泊場所の確保が難しい受験生を支援することを目的として、当社札幌本社において簡易的な宿泊場所を無償で提供する「宿泊支援プログラム」を実施いたしました。
地域清掃ボランティア
札幌本社では、春と秋の年2回、「道路美化清掃」と称して、会社周辺の道路及びさつき公園や創成川周辺の清掃を行っています。
また、本社以外でも定期的に清掃ボランティアを実施していたり、地域のごみ拾いイベントに参加するなど積極的に地域清掃活動に参加しています。
 |
 |
 |
